L’entreprise Vertbaudet est l’une des 59 entités détenues par le fonds d’investissement Equistone, un fonds de dimension européenne. L’examen du bilan financier de l’entreprise est édifiant, entre 2018 et 2021, la marge nette est passée de -0,7% à +3,6%, la valeur ajoutée de 49,7 millions à 56,6 millions d’euros et, sur la même période, la part des salaires par rapport au chiffre d’affaires est passée de 15,6% à 12,1%.

L’unique revendication de ces salarié-e-s est une augmentation des salaires de 150 euros. Tous les chiffres montrent que cette revendication est légitime.
Actuellement, l’inflation les rattrape et les fins de mois sont difficiles.

Depuis deux mois, pas de dialogue avec la direction, des propos sexistes à leur égard, intervention des forces de police, intimidation à la menace de licenciement. Tout y passe.

Les salarié-e-s sont déterminé-e-s et leur lutte devient emblématique. Les salaires dans l’entreprise varient entre 1300 et 1500 euros mensuels, malgré leur ancienneté, quand le dirigeant perçoit une rémunération de 60 000 euros mensuel.

Cette grève met en lumière une question centrale : comment faire ses choix de vie sans un salaire digne ? Comment être véritablement libre, sans indépendance économique ?

La solidarité et le soutien de tout le monde du travail s’expriment, y compris financièrement, et, quelque part, cette lutte est devenue celle de tous les salariés du pays par procuration.

M. le Ministre, vous prétendez appeler au partage de la valeur, n’y-a-t-il pas, avec Vertbaudet, une belle occasion de sa mise en œuvre ?