Monsieur le Ministre,

Je me permets d’attirer votre attention sur la situation des employés du Ritz menacés de licenciements économiques.
A l’occasion de l’annonce de 27 mois de travaux la direction de cet établissement a manifesté son intention de licencier au moins 440 employés sur les 470 que compte l’établissement. Il est à noter que 160 d’entre eux ont plus de 15 ans d’ancienneté.
Les représentants syndicaux de cet établissement, que j’ai rencontré le 21 octobre dernier avec mon ami Ian BROSSAT, Président du Groupe Communiste au Conseil de Paris, s’opposent radicalement à ce plan de licenciements économiques.
Il leur semble d’autant plus inacceptable qu’une fermeture pour travaux ne peut constituer un motif juridique légitime. En effet deux arrêts de la Cour de Cassation de 2002 et de 2005 vont en ce sens.
D’autres palaces parisiens confrontés à la même situation mettent en œuvre différentes mesures tendant à préserver l’emploi et à ne pas rompre les contrats de travail. C’est pourquoi les représentants syndicaux demandent à ce que la procédure de licenciements économiques initiée au comité d’entreprise soit immédiatement suspendue. Ils demandent également que la direction leur délivre des éléments chiffrés sur le coût des travaux, le coût des procédures de licenciements et de départs volontaires ainsi que le coût des mesures qui pourraient être envisagées pour la sauvegarde des emplois.
Ils estiment par ailleurs que l’objectif de la direction à travers de ce plan de licenciement est d’embaucher à la réouverture du personnel moins expérimenté et moins payé et par la même occasion de détruire toute représentation syndicale de l’entreprise.
Les pouvoirs publics ont été interpellés par les représentants des personnels afin que des solutions soient trouvées le plus rapidement possible en favorisant la mise en place de conventions tripartites pour éviter tout licenciement.
Face à ces préoccupations et à ces revendications des plus légitimes, la direction persiste à vouloir licencier les salariés.
Cette situation est inacceptable et mérite de votre part, Monsieur le Ministre, une attention toute particulière. En effet au-delà de la grave question de la légalité de la procédure envisagée et des conséquences sociales qu’elle ne manquerait pas de produire sur au moins 440 salariés, la direction du Ritz met en danger la qualité de service du Ritz qui fonde sa renommée mondiale.
Je vous serais reconnaissante, Monsieur le Ministre, de bien vouloir intervenir en faveur d’un dialogue social prenant véritablement en compte les légitimes revendications du personnel et au cours duquel les pouvoirs publics prendraient toute leur place.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de mes salutations les plus