Madame David appelle l’attention de Madame la ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche sur les vives inquiétudes des enseignants de médecine générale concernant la revalorisation de leur filière universitaire. Ils constatent, en effet, que la nomination d’enseignants titulaires de médecine générale à l’université n’a toujours pas eu lieu alors que la loi n° 2008-112 du 8 février 2008 relative aux personnels enseignants de médecine générale le prévoit.

L’enseignement et les fonctions universitaires sont assurés par des enseignants associés non titulaires, souvent en sous-effectif, rendant ainsi l’encadrement tellement difficile pour les internes de médecine générale que ces derniers se détournent de cette spécialité essentielle. Pourtant, dans un contexte de pénurie d’omnipraticiens, de développement des déserts médicaux et de désaffection des étudiants pour la médecine générale, il semble urgent de redonner de l’attrait à cette filière.

Pour faire face à ce problème, le ministère de l’enseignement supérieur ne propose que huit créations de postes pour toute la France alors que selon le Syndicat national des enseignants de médecine générale, il suffirait de nommer 1 titulaire universitaire et 2 enseignants associés par an et par faculté pendant quatre ans pour inverser la tendance.

De même ce Syndicat suggère, pour la rentrée universitaire 2009-2010, la nomination immédiate de 27 enseignants associés reconnus aptes par le Conseil National des Universités.

Aussi, elle lui demande quelles suites elle entend donner à ces propositions destinées à lutter véritablement contre la désertification médicale.

Réponse du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
numéro 9839 du 30 juillet 2009 - publiée dans le JO Sénat du 24/12/2009 -

Une grande célérité a prévalu dans l’application de la loi n° 2008-112 du 8 février 2008 relative à la mise en place de la filière universitaire de médecine générale, un délai de sept mois seulement s’étant écoulé entre le dépôt de la proposition de loi et la publication du décret statutaire. Cette reconnaissance statutaire se double d’un effort sans précédent en moyens humains. Depuis 2007, quatre-vingt-treize postes ont été créés. La continuité dans cet effort sera marquée par l’application des dispositions de l’article 47 de la loi Hôpital, patients, santé, territoires (HPST). Les postes prévus seront ouverts : vingt postes de professeur, trente postes de maître de conférences et cinquante postes de chef de clinique. À ce stade, il est prématuré de se prononcer sur l’aboutissement de cette première procédure de recrutement. Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche s’attache avant tout aujourd’hui à une gestion pluriannuelle et raisonnée des emplois. C’est pourquoi l’accent est mis sur le recrutement des chefs de clinique : quarante-sept chefs de clinique ont été recrutés depuis 2007. Ils constitueront le vivier dans lequel seront recrutés les futurs maîtres de conférences et professeurs titulaires. Trois voies existent, en effet, pour constituer cette nouvelle filière. La première est celle du recrutement des associés : cette voie a vocation à s’éteindre progressivement du fait du nouveau statut. Elle sera néanmoins maintenue pour assurer les formations tant que le vivier des titulaires n’est pas constitué. Pour cette seule rentrée, douze maîtres de conférences associés sont élevés au rang de professeurs associés et, conformément aux propositions du Conseil national des universités (CNU), vingt-sept candidats aux postes de maîtres de conférences associés ont été recrutés. La deuxième voie pour faire vivre cette nouvelle filière de médecine générale est l’intégration dans le corps. Elle a commencé dès cette année avec l’intégration de dix professeurs associés dans les nouveaux corps de professeurs titulaires. Enfin, la troisième voie, amenée à devenir la voie « classique », est, naturellement, celle du concours. Tous les verrous réglementaires ayant été levés, il sera organisé pour la première fois cette année universitaire, au printemps, comme pour toutes les autres disciplines médicales. Les doyens de médecine participent à la mise en oeuvre de cette nouvelle filière, dans un contexte pourtant difficile de non-création d’emplois et de vivier de candidats incertain. Dans la poursuite de cet objectif, il convient de souligner l’importance du nécessaire maintien de l’équilibre entre les filières universitaires, notamment au sein des centres hospitaliers universitaires (CHU) ; l’excellence scientifique devra donc être garantie dès les premiers recrutements qui seront opérés au titre de l’année universitaire 2010.