Je me suis largement employé à ce que les échanges reprennent entre le représentant du personnel et la direction. La discussion a abouti à un accord : le départ des cinq salariés en voie de licenciement se fera par une rupture de contrat conventionnelle et non par un licenciement sec. Les salariés qui ont participé à la mobilisation se verront quant à eux verser le salaire de 50% des heures non-travaillées.
La direction a su se montrer attentive, les salariés ont obtenu des réponses quant à leurs attentes et revendications. Les deux parties ont manifesté leur volonté de conserver le prestige de leur (...)