« Nous voulons faire primer l’accord de branche sur l’accord d’entreprise en matière de forfaits annuels en heures ou en jours, explique Évelyne Didier. Le forfait-jours, faiblement encadré par la loi, fait peser des contraintes importantes sur les salariés. Avec le changement de dispositions, la Cour de cassation ne pourra plus exercer son contrôle. Peut-être est-ce votre volonté ?
EDF, qui voulait imposer un nouveau forfait-jours, a dû reculer devant l’opposition de la branche. Cet exemple récent montre la nécessité de laisser l’accord au niveau de la branche si l’on veut des conditions dignes pour les travailleurs. »